 |
| Bupati Sanggau Yohanes Ontot saat diwancara awak media. SUARASANGGAU/SK |
Yohanes Ontot mengatakan proses penetapan pejabat eselon II masih berjalan. Namun, pelantikan diharapkan dapat segera dilakukan agar pejabat yang ditetapkan dapat langsung menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
“Nanti kita lihat, ini kan masih dalam proses, nanti kita lihat, secepatnya harus segera kita lantik. Karena pelayanan ini kan tidak lagi menunggu waktu, tapi kita harus segera memastikan mereka dalam sebuah jabatan untuk segera melaksanakan tugasnya dengan baik,” ujar Ontot.
Terkait penentuan satu nama dari tiga kandidat yang direkomendasikan Panitia Seleksi (Pansel), Ontot menyebut keputusan akan mempertimbangkan sejumlah aspek secara komprehensif.
Menurutnya, hasil penilaian Pansel menjadi salah satu acuan utama dalam menentukan pejabat yang akan mengisi jabatan eselon II. Selain itu, pemerintah daerah juga akan mempertimbangkan rekam jejak serta aspek lain yang relevan.
“Ya itu kan nanti dilihat juga seperti apa, penilaian-penilaian secara komprehensif terhadap yang bersangkutan, rekam jejak dan sebagainya. Jelas patokan utama kita adalah nilai yang ada dari hasil Pansel, itu yang nomor satu kita pegang. Kemudian yang kedua tentu nanti kita lihat pertimbangan-pertimbangan lainnya,” jelasnya.
Ontot juga mengungkapkan bahwa terdapat sekitar tiga hingga empat jabatan kepala dinas atau eselon II yang diperkirakan akan memasuki masa pensiun pada tahun depan.
Untuk menghadapi kebutuhan pengisian jabatan tersebut, Pemerintah Kabupaten Sanggau berencana menerapkan sistem manajemen talenta mulai tahun depan.
“Ya mungkin tahun depan sudah kita lakukan sistem manajemen talenta. Sekarang kita sedang nanti mensosialisasikan itu ke tataran bawah kepada aparatur negara agar mereka tahu secara syarat seorang pegawai dalam sebuah jabatan dan staf itu seperti apa,” katanya.
Ia menjelaskan, penerapan manajemen talenta diharapkan dapat membantu pemerintah dalam mengidentifikasi pegawai yang memenuhi persyaratan untuk menduduki jabatan tertentu berdasarkan kompetensi dan kinerja.
“Sehingga nanti dia bisa mengikuti atau bisa kita nilai sebagai pegawai yang memenuhi syarat dalam manajemen talenta itu,” pungkas Ontot.
Dengan rencana tersebut, proses pengembangan dan penempatan aparatur di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sanggau akan diarahkan berdasarkan kompetensi, rekam jejak kinerja, serta hasil penilaian yang terukur.[SK]
